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Misión
Servicio integral
Ofrecemos un servicio personalizado e interdisciplinario, orientado al diseño e implementación de un Modelo Integrado de Prevención y Cumplimiento Laboral, de Seguridad y Legal Corporativo, dirigido especialmente a micro, pequeñas y medianas empresas en Chile asegurando un acompañamiento cercano y efectivo frente a las crecientes exigencias normativas en Chile.
Objetivos
Diseñar e implementar
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Diseñamos soluciones jurídicas personalizadas, adaptadas a la estructura, industria y recursos de cada empresa, asegurando cumplimiento normativo en materia laboral, de seguridad y salud en el trabajo y defensa penal corporativa, incluyendo Ley Karin, D.S. N.º 44, normativa de subcontratación y Ley 21.595 sobre delitos económicos.
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Implementamos Modelos de Prevención de Delitos (MPD) que protegen a la empresa y sus representantes legales, identificando riesgos y estableciendo controles efectivos que pueden eximir de responsabilidad penal.
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Fortalecemos la gestión organizacional y reputacional, reduciendo riesgos legales, laborales y penales, y demostrando buenas prácticas que facilitan licitaciones, fortalecen la relación con clientes y socios, y consolidan la posición de la empresa ante autoridades
Propósito
Proteger y potenciar el crecimiento sostenible de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas
Brindamos asesoría legal especializada para asegurar el cumplimiento normativo, prevenir contingencias y fortalecer la reputación corporativa. Nuestro modelo de compliance —práctico, adaptado a cada empresa y basado en estándares legales— se enfoca en la prevención y gestión de riesgos legales, regulatorios y reputacionales.
El equipo
Claudio Fernandez Melo
Abogado.
Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales Universidad de Concepción.
Abogado, Corte Suprema (16 de agosto de 1999). Estudios de Postgrado Universidad del País Vasco, España.
Programa de Perfeccionamiento Defensores Laborales, Subsecretaria de Justicia, PUC de Valparaíso (2008). Perfeccionamiento en Técnicas Avanzadas de Litigación Oral, California Western School of Law, San Diego, EEUU (2015).
Sergio Sanhueza Vergara
Ingeniero comercial especialista en administración y finanzas.
Ingeniero Comercial con más de 25 años de experiencia en Administración y Finanzas en empresas de alto impacto. Director Ejecutivo de Cataig Consultores. Experto en optimización de procesos financieros y administrativos, logrando una reducción del uso capital de trabajo y generando ahorros financieros significativos.
Exer Quilodran Zamora
Abogado asesor de empresas en la implemetación de modelos de prevención de delitos al alero de la ley 20.393.
Abogado, Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad Austral de Chile, Valdivia.
Diplomado en Compliance LATAM. Claves para la implementación y gestión de programas de compliance efectivos, Thomson Reuters
Diplomado en Compliance Universidad del Desarrollo.
Nicolás Díaz Carrillo
Abogado asesor jurídico y representante judicial en materiales laborales.
Abogado, Universidad de Concepción
Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social, Universidad Adolfo Ibáñez.
Diplomado en Participación Ciudadana para una Gest... [+], Pontificia Universidad Católica de Chile.
Diploma Gobernanza y Participación Ciudadana, Universidad de Concepción.
Ventajas de tener un modelo de prevención de delitos y un modelo de prevención de incumplimientos laborales.
Protección legal y económica
Mejora de la reputación
El tener modelos de prevención efectivamente implementados ayuda a prevenir infracciones legales y a reducir riesgos económicos y penales. Se reduce la posibilidad de ser sancionado y protege a la empresa en casos de infracciones
Mejora de la reputación Fortalecer la confianza de clientes, proveedores y otras partes interesadas
Ventaja competitiva
Mejora del clima laboral
Mejora el clima laboral al promover un entorno de trabajo basado en la equidad y el respeto a los derechos de los trabajadores.
El tener modelos de prevención puede ser un requisito para subcontratar con grandes empresas nacionales e internacionales y la posiciona un peldaño más arriba que su competencia, atrayendo inversores y socios comerciales
Mayor eficiencia operativa
Al tener una estructura sólida, con responsabilidades claras al interior de la empresa, puede llevar a una mayor eficiencia operativa.
Seguridad jurídica
La empresa, al contar con la documentación necesaria para demostrar su diligencia ante las autoridades competentes, disminuye el riesgo de fiscalización, da fe de cumplimiento de las normas legales y se tiende a evitar sanciones.
Atracción y retención de talento
Los empleados prefieren trabajar en empresas que respetan las leyes y ofrecen un ambiente laboral justo.
